Mühendisler İçin 10 Adımda Özgeçmiş

1. Özellikleriniz göze çarpsın

Kariyer profesyonellerinin, bir özgeçmişin kabul edileceğine veya eleneceğine karar vermeden önce sayfanın üst yarısını okumaları yeterlidir. Sizi öne çıkaracak her türlü bilgi, mümkün olduğunca özgeçmişinizin ilk sayfasında ve üst kısmında yer almalıdır.

2. Fazla söze ne hacet

Özgeçmişinizin uzunluğu, eğitim hayatınıza ve tecrübelerinize göre değişecektir. Ancak bu uzunluğu optimum ayarlamak gerekir. Sadece 1 yıl iş tecrübesi olan biri için 4 sayfa CV vermek ne kadar gülünç olacaksa 10 yıl tecrübeli birinin tek sayfa CV vermesi de o derece abes olacaktır. Mümkün olduğunca sade olun, zaten hiçbir insan kaynakları profesyonelinin sayfalarca özgeçmiş okuyacak vakti yoktur. En fazla üç sayfada kendinizi anlatın.

3. Teknik detaylarla CV’nizi boğmayın

Özgeçmişinizi ilk okuyan kişiler genellikle insan kaynakları uzmanlarıdır. Bu kişiler genellikle mühendis değillerdir ancak anahtar kelimeleri takip edecek kadar bilgi sahibidirler. Dolayısıyla CV’nizi teknik detaylarla boğmayın. Ancak ikinci aşamada CV’nizi, sizi işe almayı düşünen teknik müdür görebilir bu durumda ne kadar teknik bilgi sahibi olduğunuzu iyi aktarmanız gereklidir. Yeterince detay vermezseniz yetersiz olduğunuz düşünülebilir. Mümkün olduğunca dengeli olun.

4. Tarihler önemlidir

Çalıştığınız tarihler hakkında açık ve net olun. Birçok firma sadece yıllara değil aylara da bakar ve boşta kaldığınız süreyi sorgulamak ister. Onların sizi sorgulayarak zor durumda bırakma ihtimalini ortadan kaldırmak için tarihler konusunda açık ve net olun.

5. İşinizi değil, başarılarınızı ön plana çıkarın

İş tecrübelerinizi anlattığınız kısımlar, pozisyonunuzun ismi ile sınırlı kalmamalıdır. İş tanımınız, spesifik başarılarınızı ve tamamlanmış projelerinizi içermelidir. Böylece sizi işe alacak olan kişiler ne yaptığınızı tam olarak anlayabilir ve çalışmalarınızın size ne gibi katkılarda bulunduğunu belirleyebilir.

6. Düzgün ve tane tane yazın

Uzun paragraflar her zaman için sıkıcıdır. Kendinizi anlatırken kısa cümleler ve mümkünse madde imleri kullanın. Eğer sadece madde imi kullanacaksanız birbirine benzer başlıkları bir araya getirin ve başka özellikleriniz için özgeçmişinizde biraz daha boşluk açın.

7. Etken bir dil kullanın

İnsan kaynakları uzmanları, iş tecrübenizde belirttiğiniz görev tanımlarınızda sizin bir “yancı” olduğunuzu mu yoksa gerçekten katılımcı olduğunuzu mu öğrenmek isterler. Belki de o işin lideriydiniz. Pasif bir anlatım, yaptığınız işin değerini düşürebilir. Örneğin “sektörel hedefler doğrultusunda yıllık planın hazırlanması ve uygulanması” demek yerine “sektörel hedefler doğrultusunda yıllık plan hazırlandı ve uygulandı” demek daha etkin bir anlatım sağlar.

8. Eğitim bilgileriniz için herhangi bir kural yok

Eğitim bilgilerinin özgeçmişinizde nerede yer alması gerektiği konusunda belir bir kural yoktur. Çok iyi bir okula gittiğinizde, çok iyi bir derece ile okulu bitirdiğinizde veya talip olduğunuz işle doğrudan ilgili bir okuldan mezun olmuşsanız bunu üst tarafa alabilirsiniz. Ancak iş tecrübeleriniz iyiyse eğitim bilgileri alt tarafta da yer alabilir.

Aynı şey sertifikalar için de geçerlidir. Ancak çok fazla sertifikanız varsa bunların hepsini üst tarafa almak yer problemi yaratabilir. Ayrıca özgeçmişinizin üst tarafını sertifikalara çok fazla ayırırsanız müstakbel yöneticiniz bu işte bir iş olduğunu düşünebilir. Unutmayın, iş tecrübesi eğitimden önce gelir.

9. İnsanlar ilgi alanlarınızla ilgilenmezler

İş adaylarının özgeçmişlerinde yer vermeye bayıldığı “İlgi alanları” başlığı, aslında o kadar gerekli değildir. Hiçbir yönetici sizin özel hayatınızda ne gibi hobilerle uğraştığınızı umursamaz. Eğer yapmaktan gerçekten gurur duyduğunuz ve işinizle ilgili olduğunu düşündüğünüz bir ilgi alanınız varsa CV’ye ekleyebilirsiniz ancak bilgisayar oynamak, müzik dinlemek, spor yapmak gibi hobileriniz kimseyi ilgilendirmez.

10. Birden fazla özgeçmişiniz olsun

Bazen birkaç çeşit özgeçmiş hazırlamak size avantaj sağlar. Eğer yönetici pozisyonu için hazırladığınız özgeçmiş, yönetim odaklı değil de iş odaklı hazırlanmışsa başvurunuz yetersiz görünecektir. Eğer çalışan olarak başvurduğunuz bir ilan için hazırladığınız özgeçmiş yönetici özelliklerinizi öne çıkarıyorsa bu sefer de pozisyon içi fazla olduğunuz düşünülecektir. Tabi bu durumu abartıp her pozisyon için ayrı bir CV hazırlamaya kalkmayın. 2-3 şablon işinizi görecektir.

Siz de başka ipuçlarının yararlı olduğunu düşünüyorsanız yorum olarak ekleyebilirsiniz.